B.u.S. Almanya Türk Topluluğu Derneği’nin (TGD) Almanya çapındaki bir projesidir ve bu proje Berlin, Stuttgart ve Kiel kentlerinde uygulanmaktadır.
B.u.S. projesinde göçmen kökenli ilköğretim öğrencileri, kendileri de göçmen kökenli olan genç B.u.S. kılavuzları tarafından, eğitim-öğrenim hayatlarının başlangıcıdan itibaren değişik alanlarda gerekli hallerde destekleneceklerdir.
B.u.S. projesinin amacı çocuğun sosyal ilişkilerini geliştirmesine ve okulda başarılı olmasına yardımcı olmaktır.
Bir B.u.S. Kılavuzunun görevleri nelerdir?
Kılavuzluk faaliyeti ilkokul öğrencisine her hafta düzenli olarak yardımı içermektedir. Bu faaliyet ev ödevlerinde ve dreslerde yardım yanında, yeteneklerin teşvik edilmesini ve kültürel faaliyetlere, boş zaman faaliyetlerine katılmayı vb. kapsar.
Bunun yanında Kılavuzlar seminerler aracılığıyla bu sorumlu faaliyetleri için kalifiye hale getirilirler.
Kılavuzlar, kılavuzluk yaptıkları öğrencinin bireysel ihtiyacının ne olduğu bulup çıkarmak ve buna somut cevap verebilmek için, öğrencinin sınıf öğretmeni ya da eğitmeni ve anne-babası ile düzenli ilişkiler geliştirir.
Neden Kılavuz olalım?
toplum hayatına aktif katılımla yeni taleplerle karşılaşma ve yeni deneyimler edinme
başkalarına örnek olma, eğlenme
kişisel sosyal yetkinliğin güçlendirilmesi
seminlerler aracılığıyla kalifiye olma; pedagojik çalışma konusunda bilgilenme
Kimler Kılavuz olabilir?
En az 17 yaşında olan, gönüllü çalışmaya ve sosyal angajmana ilgi duyan ve göçmen kökenli olan gençler kılavuz olabilirler.
Benim çocuğum B.u.S. ile ne kazanacaktır?
eğitimli kılavuzlar çocuğunuza düzenli olarak bire bir yardımcı olacaktır
toplumda örnek role sahip bir kılavuz çocuğunuzun yol göstericisi olacaktır
BIMSH – Schleswig-Holstein Eyaleti`nde Uzun Süreli İşsizlerin Mesleki Uyum Projesi
Özet
Hızla değişen iş piyasının talepleri doğrultusunda, Alman iş piyasası yüksek vasıflı işçi istemektedir.
Meslek eğitimi olmayan ve dil sorunu olan göçmenler yeterli eğitime sahip olmadıkları düşüncesi ile iş bulmakta zorlanmaktadırlar.
Bir iş yeri için gerekli mesleki yeterlilik olmaması nedeni ile göçmen kökenli işsizlerin iş bulmaları ve bu işlerde başarılı olmaları çok zordur.
Schleswig–Holstein Türk Toplumu’nun BIMSH projesi özelikle bu konumdaki kişileri desteklemek için hazırlanmıştır.
01.01.2011 tarihinden itibaren mesleki yeterliliği olmayan ve uzun süreden beri işsiz durumdaki 25 yaşından büyük göçmen kökenliler, proje çalışanlarının desteği ile iş piyasasına kazandırılmaya çalışılacaktır.
Amaç, piyasanın ihtiyaçları doğrultusunda mesleki eğitime ve ağ üzerinden projenin temel unsuru iş gücünün, işe yerleşme şansını arttırmaktır. Organizatör, iş piyasasi için kritik olan kişilerin daha detaylı yetkinlik, gelişim, bireysel potansiyel analizlerinin yanı sıra, kişiye özel desteklerle onları motive ederek umutsuzluklarını yenmelerine ve hedefe yönelik bir planla iş dünyasında tek başlarına var olmalarına yardım edecektir.
Schleswig–Holstein Türk Toplumu; Iş ve Işçi Bulma Kurumu, yerel göçmen şirketler ve Sanayi ve Ticaret Odası‘nın iş birliğiyle katılımcılar için uygun önlemleri alarak uzun vadeli işsizliği azaltmayı hedeflemektedir.
Bu proje, Avrupa Birliği Sosyal Fonu (ESF) ve Schleswig-Holstein Eyalet İş, Sosyal ve Sağlık Bakanlığı tarafından desteklenmektedir.
Genel Tanıtım
Uzun zamandır işsiz olan 25 yaşını aşmış göçmen kökenlileri işgücü piyasasına entegre etmek
Katılımcının iş ortamında kendine güvenini artırmak
Iş hayatı ile ilgili endişelerini azaltmak ve güven vermek
Meslek tercihi ve bu mesleğe nasıl ulaşabileceklerine yardımcı olmak
Katılımcıların mesleki yeteneklerini, mevcut olanakları kullanarak arttırmak
Iş-Başvuru alanını genişletmek için Iş- Başvuru Dosyasını daha iyi hazırlamaya yardımcı olmak
Farklı Programlarla Özel ve Bireysel danışmanlık
Staj, Meslek-Eğitim-Yeri ve Iş-Yeri bulmaya yardımcı olmak
Göçmen kökenli Işverenlerin sağladığı çeşitli meslek dallarından faydalanmak
Göcmen bayanlara aile ve sosyal yapılarına uygun yardım sağlamak
Projenin çıkış noktası ve hedef kitlesi
Schleswig-Holstein eyaletinde yeterli mesleki özeliğe sahip olmayan göçmenlerin potansiyellerini ortaya çıkararak öz güvenlerini sağlamak için:
25 yaşında veya daha büyük
Bir yıl veya daha uzun süre işsiz olarak kayıtlı olmalı
Almanya’da meslek eğitimi almamış veya Almanya'da tanınan bir mesleğe sahip olmayan yada son üç yıldır öğrendiği meslekte çalışmamış olmalı
Var olan Staj-Meslek ve Iş Yerlerini Iş-Pazarına sunmaları için Göçmen kökenli şirketleri motive etmek
Sosyo-Eğitsel Destek, mesleki Dil Eğitimi, mesleki Staj Üç bölümden oluşan modüller tamamlanıncaya kadar katılımcıların eğitimi
Almanya uzun zamandır demokrafik bir değişim yaşıyor. Buna karşılık uzun süreli işsiz göçmenler iş piyasasından yeterli ilgiyi görmüyor.
Buna göçmenlerin yetersiz dil bilgileri de eklenince iş piyasasına katılımları daha da imkansız hale geliyor. Bu içe dönüklük ve dil yetersizliği, onların kendilerini toplumdan uzaklaştırmalarına ve iş bulma umutlarının azalmasına yol açıyor.
Eyalet Hükümeti, Avrupa Sosyal fonu tarafından da desteklenen Eyalet Porgramı İş – Eylem B1 kapsamında “Uzun süreli işsizlerin tam ya da yarı zamanlı işe yerleştirilmesini öngören çalışmasıyla 3 dönemdir uzun süreli işsizlere yönelik bu eksikliği gidermeye çalışıyor.
Schleswig-Holstein Türk Toplumu SELMA projesiyle özellikle demokrafik değişimlerden kaynaklanan sorunlarla karşılşan insanlara, kendi kendilerine iş piyasasına girmeleri zor ya da büyük giriş engelleri bulunan ve iş piyasamız için büyük potansiyele sahip hedef gruplara, uygun pedegojik ve kültürel hassasiyetli yaklaşımlarla ulaşmayı amaçlıyor.
Özenli ve sürdürülebilir bir çalışma ile yetenek ve mesleki yeterlilikleri göz önünde bulundurularak, yetersiz meslek ve dil kaabiliyetleri, köken ve yaş gibi istihdamı zorlaştıran kriterler ışığında katılımcılar iş piyasasında destekleneceklerdir.
Üstlenici kurum bu çalışmayla eyaletimiz için büyük önem taşıyan bu mesleki potansiyeli destekleyip iyileştirecektir.
Hedef Kitlesi
SELMA projesi özellikle
Göçmen ya da mülteci geçmişi olan
25 yaşından büyük
Çalışabilir durumda ve Jobcenterlere uzun süreli işsiz olarak kayıtlı
Göçmen ya da mülteci geçmişi olup yetersiz mesleki dil bilgisine sahip yahut geçerli veya hiç mesleği olmayan
kişilere yöneliktir.
Projenin sürdürülebilir ana hedefi uygun ve kalıcı destekle katılımcıların iş piyasasına uyumlarını sağlamaktır. Sosyokültürel etkiler dikkate alınarak çözüm yolları bulunacaktır. İstihdamı zorlaştıran engeller kaldırılacaktır. Tüm süreci başarıyla tamamlayan katılımcıların geçirdiği evreler kayıt altına alınarak “Başarı Yolu” adıyla paylaşılacaktır. Katılımcıların mesleki uyumları arttırmak için tüm iletişim ağını (Göçmen işverenler, göçmen örgütleri ve işveren örgütleri) oluşturan grupların mesleki çeşitliliği kullanılacaktır.
Son olarak göçmen şirketlerin hizmet sektörü (gastronomi ve parekende satış) alanlarına odaklanarak hedef kitlenin istihdam şansı artırılacaktır.
Çalışma Ortaklarımız
Job Centerler, İş ve İşçi Bulma Kurumları, Sanayi ve Ticaret Odası ile Esnaf ve Zanaatkarlar Odası, Göçmen Kurumları, İşveren Dernekleri, Kültür ve İnanç Kurumları
MomStarter, Schleswig-Holstein Türk Toplumu'nun yerel iş piyasalarındaki değişim ve gelişmeleri göz önünde bulundurarak, uzun süredir işsiz olan göçmen kökenli bayanlar ile annelere yönelik yürüttüğü bir projedir. Projenin hedeflerine ulaşmak için öncelikle şu iki nokta önemlidir: birincisi, katılımcı bayanların ehliyet ve potansiyellerini tespit etmek; ikincisi ise, bayanların potansiyellerini kullanma konusunda saptanan engelleri dereceli olarak ortadan kaldırmaktır. Bunlar, proje çalışanları ile birlikte yürütülen yoğun bir çalışma ve danışma yoluyla gerçekleşecektir. Bayanların iş piyasasına kalıcı entegrasyonunu sağlamak için, çocuklarının çalışma saatleri süresince kalabileceği yerleri (kreş vs.) bulma konusunda yardım ve destek sağlanacaktır. Ayrıca, gerektiğinde bayanların eşleri de danışma ile görüşmelere dahil edilebilirler.
Projenin içeriği özetle şu şekildedir:
• Katılımcıların ehliyet ve iş sahasındaki güçlerini tespit etme
• Meslek ile aile uyumluluğu konusunda birebir danışma
• Meslek ağırlıklı Almanca kursları
• Çeşitli eğitim kursları
• Meslek öğrenimi, staj ve iş yeri bulmada yardım
• İş başvurusu görüşmelerinde katılımcılara eşlik etme
Momstarter, aşağıda sayılan kriterlere uyan, uzun süredir işsiz olan bayanlara ve annelere yönelik bir projedir:
• Göçmen kökenli,
• Projeye kendi isteği ile katılmak isteyen,
• 25 ile 45 yaş arası olan,
• Çalışmak ve yeni mesleki bakış açısı geliştirmek isteyen,
• Aile ile meslek hayatını uyumlu hale getirmek isteyenler.
MomStarter’in hedefleri şunlardır:
• Katılımcıların beceri ve potansiyellerini geliştirmek,
• Var olan engelleri ortadan kaldırmak,
• Katılımcıları iş piyasasına entegre etmek,
• İşe başladıktan sonra da katılımcılarla ilgilenmek.
Bununla birlikte, eğer gerekirse, bayanların eşleri alttaki hedefleri göz önünde bulundurarak bilgilendirilebilir:
• “Kadın ve iş” konusunda duyarlılığı yükseltmek,
• Aile ile mesleğin uyumluluğu konusunda daha açık görüşlü olmak,
• Meslek hayatına başlamayı zorlaştırabilecek bazı geleneksel kavramları aşmak,
• Bayanların entegre olma çabalarında onlara destek olmak.
MomStarter,
“Neue Wege in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung“ adlı mesleğe yönelik B1 eyalet programı tarafından teşvik edilmektedir. Projenin hedefi, iş piyasasındaki demografik, yapısal ve/veya sektörel değişimleri göz önünde bulundurarak, uzun süredir işsiz olan bayanları iş hayatına kazandırmaktır.
JobLife Projesi, uzun süreli işşiz olarak tanımlanan göçmenlerin, iş piyasasına hızlı ve sürdürülebilir entegrasyonunun saÄlanmasını hedef alan bir projedir.
2018 yılının Temmuz ayında, Pinneberg bölgesinde ortalama 7899 kişi işşiz olarak kayıtlara geçmiştir. Yıllık işşizlik oranı yüzde 4,50 civarındadır ve 2017 yılına nazaran daha da azalmıştır. Fakat Pinneberg´deki işşizlik sayısında yaşanan bu olumlu gelişme, iş piyasasındaki zorlukların ortadan kalktıÄı yanılgısına düşürmemelidir. Ayrıca Schleswig-Holstein Eyaleti İçişleri Bakanlığı`nın göç raporuna göre, Pinneberg bölgesi, en çok Irak, Afganistan, Iran ve Suriye`den gelen göçmenlere ev sahipliÄi yapmaktadır.
Göçmenlerin doğru entegrasyonunun en önemli şartlarından birisi de, onlara iş piyasasında uygun bir yer bulabilmektir. Bu sadece ekonomik anlamda bir gelişme değil, aynı zamanda kendi başına varolabilmenin de temelidir. Ayrıca bu durum, ülkelerinden kacarak Almanya´ya sığınmış kişiler için de geçerlidir. Onların iş piyasasında karşılaştıkları zorluklar ile, diÄer göçmenlerin sorunları benzerlikler de gösterebilir. Örneğin; Almanca bilgisi, yabancı diplomaların denkliğindeki eksikliker, iş dünyasındakı ayırımcılık vb.
Pinneberg İş ve İşçi Bulma Kurumu ile sağlanan mutabakatta hedef kitledeki kişilerde aşağıdaki özelliklerin olması belirlenmiştir:
Göçmen olması,
Pinneberg İş ve İşçi Bulma Kurumu tarafından uzun süredir işşiz olarak tanımlanması,
projeye kendi isteğiyle katılıyor olması,
en az 25 yaşında olması,
ve Federal Göçmen ve Mülteci Dairesi`nin sunduğu Uyum Kurslarını tamamlamış olması gerekmektedir.
JobLife Projesi, katılımcılarının iş piyasasına kademeli ve sürdürülebilir entegrasyonunu hedeflemektedir. Merkezinde, hedef kitleye göre özel olarak belirlenmiş projenin temel taşlari bulunmaktadır. Esas unsurları ise mesleki ve sosyal becerilerin belirlenmesi, yeterlik kursları ve iş gücü piyasasına zamanında uyum sağlanmasıdır.
Proje, katılımcılarına, yeterlik kursları kapsamında iş başvurusu eğitimleri ve bilgisayar kurslarının yanısıra aynı zamanda, mesleki hayatlarında kullanacakları Almancayı geliştirme imkânı da sunmaktadır.
Arapça konuşulan ülkelerden gelen, öncesinde iyi Almanca öğrenmiş olmasına rağmen, latin alfabesinde çok yeterli olmayan ve dolayısıyla Alman yazıdiline hakim olamayan kişilere de başka bir modülde ek bir kurs verilmektedir.
JobLife Pinneberg Projesi, iş piyasasının demografik, yapısal ve sektörel değişimi göz önünde bulundurularak, uzun süreli işşizlerin aktif olarak koordinasyonuna yönelik „Sigortalı İstihdamlarda Yeni Yollar“ („Neue Wege in sozialversicherungs-pflichtige Beschäftigung) Aktion B1kapsamında Eyalet Programı tarafından desteklenmektedir.
Weitere Infos: https://www.schleswig-holstein.de/esf
