14.12.2018
Vier Unternehmen haben das Projekt MomStarter der T?rkischen Gemeinde Schleswig-Holstein im November sehr herzlich empfangen, ausf?hrlich informiert und sogar bewirtet.
Sysmex
Die Sysmex Corporation ist ein internationaler Hersteller und Anbieter von Analyseger?ten und Serviceleistungen f?r die Labordiagnostik. Am Mittwoch ?ffnete das Werk in Neum?nster f?r die Teilnehmerinnen von MomStarter der T?rkischen Gemeinde sogar die Hygienebereiche.
In der Fabrik in Neum?nster konnten wir die Produktion und Verpackung sogenannter Reagenzien ansehen. Reagenzien sind w?ssrige L?sungen, die aus gereinigtem Leitungswasser, Salzen und weiteren Zus?tzen hergestellt werden, und mit denen Blutproben verd?nnt und versetzt werden. An jedem Arbeitstag verlassen rund 180.000 Liter Reagenzien das Werk in Neum?nster ? genug, um die Blutproben von etwa 3 Millionen Patienten zu analysieren.
Sysmex pr?sentierte sich uns nicht nur als international erfolgreiches Unternehmen, sondern auch als ausgesprochen attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber. Dabei ist f?r das Unternehmen der Bildungsabschluss der Bewerberinnen weniger entscheidend als eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Sorgf?ltiges Arbeiten ist ein absolutes Muss, schlie?lich profitieren wir letztendlich alle von pr?zisen Laboranalysen.
Ansgarstift
Auch im Ansgarstift wurden die Teilnehmerinnen von MomStarter sehr nett empfangen. Das Seniorenpflegeheim bietet mit individuell eingerichteten Zimmern viel privaten Raum f?r die BewohnerInnen und setzt zudem hohe Standards an die Pflegefachkr?fte. Im ausf?hrlichen Gespr?ch sprach die Einrichtungsleiterin mit den Teilnehmerinnen ?ber die Selbstbestimmung der BewohnerInnen und die psychischen Belastungen die durch den st?ndigen Kontakt mit Alter und Tod entstehen k?nnen. Wir konnten sehen, dass ein Leben im Pflegeheim nicht nur Leiden bedeutet, sondern, dass der gemeinsam gelebte Alltag Freude mit sich bringt. Wir erfuhren ganz konkret was der Ansgarstift an monatlichem Gehalt zahlt. F?r die ?berwiegend muslimischen Frauen war es auch wichtig zu h?ren, dass der Ansgarstift zum Landesverein f?r Innere Mission geh?rt und christliche Andachten und Todesrituale anbietet. Andersgl?ubigen MitarbeiterInnen sowie muslimischen Kopfbedeckungen steht man offen gegen?ber.
Der Betriebsbesuch hat bei mehreren Teilnehmerinnen Interesse geweckt. Eine Teilnehmerin fragte direkt im Anschluss nach einem Praktikumsplatz. Sie bekam die M?glichkeit zu einem spontanen Bewerbungsgespr?ch mit der leitenden Pflegefachkraft und wird Anfang des Jahres im Ansgarstift ein Praktikum beginnen.
Lidl
Im Logistikzentrum von Lidl in Wasbek hat uns Herr Rietz gleich ?ber zwei Berufsfelder informiert. Zur Arbeit in der Filiale geh?ren das Pr?sentieren der Waren, freundlicher Umgang mit Kunden, das Aufr?umen und Saubermachen, die Frischekontrolle und nat?rlich das Kassieren. Neu f?r uns war das Berufsbild der Kommissioniererin. Im Logistikzentrum k?mmern sich die Kommissionierer*innen darum, die von den Filialen ben?tigten Waren zusammenzustellen. Besonders gefallen hat uns, dass Lidl sehr am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gelegen ist. Das Unternehmen bekennt sich ausdr?cklich zu Fairness gegen?ber Mitarbeitern und Bewerbern, gekennzeichnet von einer Chancengleichheit f?r alle unabh?ngig von Merkmalen wie Alter, Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Beim Rundgang durch das Lager erstaunten uns die riesigen Warenmengen. Zum Schluss hatten wir noch die M?glichkeit zwei Abteilungsleitern ganz konkrete Fragen zu den Arbeitsbedingungen vor Ort zu stellen. Sicherlich werden sich Teilnehmerinnen bei Lidl bewerben.
McDonald?s
Die Gelegenheit, die Arbeitsweise von McDonald?s hinter der Restauranttheke kennenzulernen, war f?r die Teilnehmerinnen eine sehr interessante Erfahrung. Die MomStarter-Truppe wurde im Kindergeburtstagsraum ausf?hrlich ?ber die Firma McDonald?s und die Arbeitsbedingungen im Restaurant informiert. In Hygienekleidung geh?llt, konnten wir uns anschauen, wie es hinter der Kasse, in der K?che, im Lager und in den R?umen f?r die Mitarbeiter*innen aussieht. Besonders erfreulich aus Sicht der Teilnehmerinnen war, dass die Gesch?ftsf?hrung ein sehr familienfreundliches Schichtsystem anbietet und sehr individuell auf die Bed?rfnisse der Mitarbeiter*innen zugeht. Die R?ckmeldung seitens der Damen war ?u?erst positiv und eine Teilnehmerin hatte bereits ein erfolgreiches Bewerbungsgespr?ch.
Das Team MomStarter der T?rkischen Gemeinde SH bedankt sich und hofft im n?chsten Fr?hling wieder tolle Betriebsbesuche durchf?hren zu k?nnen.
12.12.2018
Schulungen für Vereinsvorstände und Interessierte in Migrantenorganisationen
Ziele der Schulungen:
a) Projektentwicklung „leicht gemachtâ€
b) Nachhaltigkeit in der Projektarbeit
c) Aktivierung der Mitglieder
Folgende Schulungen sind vorgesehen:
Block I: Verstetigung und Nachhaltigkeit der durchgeführten Projekte und der Projektstrukturen
• Vorstellung eines bereits durchgeführten Projektes
• Analyse des Ablaufs der Projektdurchführung
• Überprüfung der Erfolgsindikatoren
• Analyse der Auswertung des Projektes
• Implementierung der Projektarbeit in die Vereinsarbeit
Block II: Öffentlichkeitsarbeit – Mit einfachen Mitteln effektiv arbeiten
• Wen wollen wir mit der Öffentlichkeitsarbeit erreichen?
• Wie wollen sie erreichen?
• Was wollen wir transportieren?
• Welche Möglichkeiten der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit existieren?
• Formen der Pressearbeit (Erklärung, Mitteilung, Pressekonferenz, Interviews, persönliche Kontakte, Veröffentlichungen, Veranstaltungen, Technologien wie Twitter, Instagram, Facebook)
Block III: Aktivierung der Mitglieder – Stärkung der internen Kommunikation durch kollegiale Beratung
• Formen der Aktivierung der Mitglieder
• Ehrung der Mitglieder
• Einbringungsprozesse für Mitglieder und Ehrenamtliche
• Umgang mit internen Konflikten
• Was ist kollegiale Beratung?
• Ablauf einer kollegialen Beratung (Problemdarstellung, Fragen formulieren, Hypothesen vortragen, Handlungsempfehlungen machen, Auswerten)
Block IV: Finanzierungs- und Förderungsmöglichkeiten – Durchführung eines Projektworkshops
Arten der Mittelgewinnung (öffentliche Förderung, Spenden, Fundraising, Sponsoring)
• Vorstellung der Internetseiten für die Fördermöglichkeiten
• Entwicklung einer Spenden/Sponsoringstrategie
• Projektentwicklung (Zielsetzung, Zielgruppe, Recherche über bestehende ähnliche Projekte, Angebote des Projektes, Begründung der Trägerschaft, Finanzierung, Umsetzung, Abrechnung, Nachhaltigkeit)
Die Schulungen in Elmshorn finden am 12.12.20.18 und 13.12.2018 von jeweils 16:00 – 20:00 Uhr in den Räumlichkeiten der Türkischen Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V. in Elmshorn statt. Zielgruppen sind vor allem Migrant_innenorganisationen, die sich neu gegründet haben, noch in der Gründungsphase sind oder aktiver werden wollen.
Für Verpflegung ist gesorgt.
Die Teilnahme ist kostenlos.
Datum: 12.12.2018 und 13.12.2018
Uhrzeit: jeweils 16:00 – 20:00 Uhr
Ort: Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V.
Hainholzer Damm 13a, 25337 Elmshorn
Bitte um Anmeldungen telefonisch unter 0431/ 76 114 oder per Mail an veranstaltungen@tgsh.de
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
10.12.2018
Schulungen für Vereinsvorstände und Interessierte in Migrantenorganisationen
Ziele der Schulungen:
a) Projektentwicklung „leicht gemachtâ€
b) Nachhaltigkeit in der Projektarbeit
c) Aktivierung der Mitglieder
Folgende Schulungen sind vorgesehen:
Block I: Verstetigung und Nachhaltigkeit der durchgeführten Projekte und der Projektstrukturen
• Vorstellung eines bereits durchgeführten Projektes
• Analyse des Ablaufs der Projektdurchführung
• Überprüfung der Erfolgsindikatoren
• Analyse der Auswertung des Projektes
• Implementierung der Projektarbeit in die Vereinsarbeit
Block II: Öffentlichkeitsarbeit – Mit einfachen Mitteln effektiv arbeiten
• Wen wollen wir mit der Öffentlichkeitsarbeit erreichen?
• Wie wollen sie erreichen?
• Was wollen wir transportieren?
• Welche Möglichkeiten der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit existieren?
• Formen der Pressearbeit (Erklärung, Mitteilung, Pressekonferenz, Interviews, persönliche Kontakte, Veröffentlichungen, Veranstaltungen, Technologien wie Twitter, Instagram, Facebook)
Block III: Aktivierung der Mitglieder – Stärkung der internen Kommunikation durch kollegiale Beratung
• Formen der Aktivierung der Mitglieder
• Ehrung der Mitglieder
• Einbringungsprozesse für Mitglieder und Ehrenamtliche
• Umgang mit internen Konflikten
• Was ist kollegiale Beratung?
• Ablauf einer kollegialen Beratung (Problemdarstellung, Fragen formulieren, Hypothesen vortragen, Handlungsempfehlungen machen, Auswerten)
Block IV: Finanzierungs- und Förderungsmöglichkeiten – Durchführung eines Projektworkshops
Arten der Mittelgewinnung (öffentliche Förderung, Spenden, Fundraising, Sponsoring)
• Vorstellung der Internetseiten für die Fördermöglichkeiten
• Entwicklung einer Spenden/Sponsoringstrategie
• Projektentwicklung (Zielsetzung, Zielgruppe, Recherche über bestehende ähnliche Projekte, Angebote des Projektes, Begründung der Trägerschaft, Finanzierung, Umsetzung, Abrechnung, Nachhaltigkeit)
Die Schulungen in Neumünster finden am 10.12.20.18 und 11.12.2018 von jeweils 16:00 – 20:00 Uhr in den Räumlichkeiten der Türkischen Gemeinde in Schleswig-Holstein e.V. in Lübeck statt. Zielgruppen sind vor allem Migrant_innenorganisationen, die sich neu gegründet haben, noch in der Gründungsphase sind oder aktiver werden wollen.
Für Verpflegung ist gesorgt.
Die Teilnahme ist kostenlos.
Datum: 10.12.2018 und 11.12.2018
Uhrzeit: jeweils 16:00 – 20:00 Uhr
Ort: Türkische Gemeinde
Kuhberg 32, 24534 Neumünster
Bitte um Anmeldungen telefonisch unter 0431/ 76 114 oder per Mail an veranstaltungen@tgsh.de
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
08.12.2018
Ausbildung bei der Landespolizei Schleswig-Holstein
DER POLIZEIBERUF
Die Landespolizei SH sucht engagierte Nachwuchskräfte
Bist du bereit für die Aufnahmeprüfung?
WORKSHOP
Teste dein Können und bereite dich mit uns auf die Prüfung vor!
Datum: 08.12.2018
Beginn: 14 Uhr
Ort: Hans-Christian-Andersen Schule
Stoschstraße 24-26, 24143 Kiel
Treffpunkt: Schulhof
Teste und übe dein Können
– Sprach- und Bildungstest
– Rechtschreibprüfung
– Intelligenz-Leistungstest
– Sportprüfung
Der Workshop ist an junge Menschen gerichtet, die sich für eine Ausbildung bei der Polizei beworben haben oder es zukünftig planen. Die Teilnahme ist kostenlos. Benötigt werden Turnschuhe und bequeme Kleidung.
Wir bitten um kurze Teilnahmebestätigung per Telefon oder Email.
Ansprechpartnerin:
Türkische Gemeinde in S-H
AIM – Öffentlicher Dienst
Meryem Dipçin
Email: aim-sh@tgsh.de
Tel.: 0431 3641722
05.12.2018
Dieses Jahr feiert die Türkische Gemeinde in S-H e.V. das 20-jährige Bestehen des AIM-Projektes. Dieser feierliche Anlass wurde genutzt, um gemeinsam mit dem Landesvorsitzenden der TGS-H, Herrn Cebel Küçükkaraca, dem Minister für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus des Landes Schleswig-Holstein Dr. Bernd Buchholz, dem Geschäftsführer für Recht und Berufsbildung der Handwerkskammer Lübeck Christian Maack, dem Geschäftsbrereichsleiter Aus- und Weiterbildung der IHK zu Lübeck, Dr. Ulrich Hoffmeister, dem Vorsitzenden der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit in Lübeck Markus Dusch, dem Vorstandsmitglied des Türkischer Arbeitgeber Bund Lübeck Murat Güler und vielen weiteren wichtigen Akteuren des Projektes, bei einem gemütlichen abendlichen Buffet, den Erfolg des Projektes zu würdigen.
Gemeinsam mit den Gästen der Jubiläumsfeier blickte die Türkische Gemeinde in S-H auf die erfolgreichen letzten 20 Jahre des AIM-Projektes zurück. Heute stellt AIM ein landesweites Projekt dar und konnte schon über 4000 Jugendliche beraten und vielen von ihnen erfolgreich in eine Ausbildung verhelfen. Das AIM-Projekt richtet seine Unterstützungs- und Leistungsangebote gezielt auf die Bedürfnisse von Jugendlichen mit Migrationshintergrund und bietet in ihren Projektbüros Anlaufstellen, in denen junge Menschen Rat und Unterstützung in allen Fragen rund um die Ausbildung finden. Des Weiteren werden besonders auch Migrantengetriebe beraten, damit diese sich zu einem Ausbildungsbetrieb entwickeln und ebenfalls jungen Migranten_innen in ein erfolgreiches Berufsleben verhelfen können.
Der Minister für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr, Technologie und Tourismus des Landes Schleswig-Holstein Dr. Bernd Buchholz sprach an diesem Abend seine herzlichsten Glückwünsche aus und betonte: „Nur mit Fleiß, Geduld, Kreativität und Einfühlungsvermögen gelingt es, Menschen, die besonders schwierige Startbedingungen haben nachhaltig zu helfen. Das AIM-Projekt Projekt hat sehr vielen Menschen geholfen und der Gesellschaft einen großen Dienst erwiesen. Für die geleistete Arbeit spreche ich von der gesamten Landesregierung mein herzliches Dankeschön aus. Meine Gratulation zu 20 Jahren AIM Projektarbeit schließt den Wunsch ein, in 20 Jahren auch das 40. Jubiläum zu feiern und dann natürlich vortragen, dass möglichst jeder in diesem Land eine ordentliche Funktion hat.
Der Landesvorsitzenden der TGS-H Dr. Cebel Küçükkaraca bedankte sich am Mittwochabend bei allen langjährigen Kooperationspartnern, die schon seit vielen Jahren in die Arbeit der Türkischen Gemeinde in S-H vertrauen und das AIM-Projekt in vielfältiger Weise unterstützt haben. Er betonte dabei auch, dass „ohne die Arbeit von AIM viele Jugendliche auf der Strecke geblieben und verloren gegangen wären. Im Verlauf dieser 20 Jahre ist AIM somit nicht weniger wichtig geworden. Im Gegenteil hat es in der heutigen Zeit noch mehr an Bedeutung gewonnen, denn Jugendliche mit Migrationshintergrund werden immer noch benachteiligt.“
Mit musikalischer Begleitung und abendlichen Buffet verabschiedete sich die Türkische Gemeinde in S-H bei allen ihren Gästen und hofft auf viele weitere Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit.
