Yaklaşık 10 yılı aşkın bir süredir Schleswig-Holstein Türk Toplumu olarak Eyalet İtfaiye Birliği (Landesfeuerwehrverband) ile sürekli iletişim ve çalışmalar içerisindeyiz. Eyalette yaşayan göçmenlerin Gönüllü İtfaiye ‘ye (Freiwillige Feuerwehr) katılımını arttırmak amacıyla birçok program ve organizasyonlar düzenlenmiştir. Ancak tüm çalışma ve çabalara rağmen şimdiye kadar istenilen sayıya ulaşılamamıştır.
Arzu edilen, kayda değer bir katılım oranına ulaşılabilmesi amacıyla İçişleri Bakanlığı (Bundesministerium des Innern) tarafından „Zusammenhalt durch Teilhabe“ programı çerçevesinde İtfaiye Projesi (Feuerwehrprojekt) teşvik edilip desteklenmektedir.
ile projedeki amaçlarımızı şu şekilde sıralayabiliriz;
1. Göçmenleri Gönüllü İtfaiye’nin (Freiwillige Feuerwehr) yapısı ve katılım imkanları hakkında bilgilendirmek ve aktif olmaları için motive etmek, desteklemek,
2. Gönüllü İtfaiye kurumuna katılmak isteyen göçmenlere katılım sürecinde yardımcı olmak ve onlara yol göstermek,
3. Kuruma katılımın kolaylaştırılması ve hızlandırılması amacıyla itfaiyede aktif olan görevlilerin bilgilendirilmesi ve desteklenmesi ,
4. Model olarak seçilen bölgelerde proje süresince edinilen bilgilerin, tecrübelerin ve tavsiyelerin tüm Schleswig-Holstein eyaletinde kullanımına olanak sağlamak.
Hedef Kitlemiz
Ana hedef kitlemiz olarak Schleswig-Holstein eyaletinde yaşayan göçmenleri ve iltica statüsünde bulunan insanları görmekteyiz. Bu insanların itfaiye ile kontak kurmada bilgilendirilmesi ve desteklenmesi gerekmektedir.
Diğer hedef kitlemiz ise itfaiyede aktif olan görevlilerdir. Bu kişilerin de Gönüllü İtfaiye (Freiwillige Feuerwehr) kurumunun göçmenler için çekici hale getirilmesi konusunda bilgilendirilmesi ve yönlendirilmesi gerekmektedir.
Süreç
Öncelikli olarak işbirliği içerisinde olduğumuz Eyalet İtfaiye Birliği (Landesfeuerwehrverband) ve çeşitli göçmen organizasyonları (Migrant_innenorganisationen) ile kurulacak temaslarla projenin tanıtımı planlanmaktadır. Bu süreç itfaiyedeki tecrübe sahibi görevlilerle hızlandırılacaktır.
Bilgilendirme ve tanıtım toplantılarında göçmenlerin ilgilerinin arttırılması amacıyla proje hakkında bilgilendirilmeleri ve motive edilmeleri planlanmaktadır. Gönüllü İtfaiye (Freiwillige Feuerwehr) kurumu ile göçmen organizasyonları arasında işbirliği kurulması, birlikte programların organize edilmesi kapsamında bizler Schleswig-Holstein Türk Toplumu olarak gerekli bütün desteğimizi vermeyi, bu iki organizasyon arasında köprü görevini yerine getirmeyi planlamaktayız.
Proje süresince itfaiye ile sürekli temas içinde olup düzenli olarak yapılacak toplantılarda karşılıklı fikir alışverişlerinde bulunulması düşünülmektedir. Ortak çalışmaların ardından yapılacak durum değerlendirmeleri ve elde edilen sonuçlar ile geleceğe yönelik planların genişletilmesi amaçlanmaktadır.
Projemiz 2018 Haziran sonuna kadar devam edecek olup „Zusammenhalt durch Teilhabe“ programı kapsamında İçişleri Bakanlığı (Bundesministerium des Innern) tarafından finanse edilmekte ve desteklenmektedir. Proje süresince Eyalet İtfaiye Birliği (Landesfeuerwehrverband) ile kooperatif çalışılacaktır.
Uzun Süredir Işsiz Olan Kişilerin Iş Piyasasına Kazandırılması
Çıkış Noktası:
Yapılan araştırmalar, Almanya’da nüfusla birlikte iş gücü arzının da hızla azaldığını ortaya koymasına rağmen uzun süredir işsiz olanların işgücü potansiyellerinden yeterince yararlanılmamaktadır.
Işverenlerde olumsuz düşünce oluşturan uzun süreli işsizlik, göçmenlik ve yetersiz Almanca bilgisiyle bir araya geldiğinde, iş bulma olasılığını yok denecek kadar azaltmaktadır.
Bir başka gerçek ise eyaletimizdeki göçmen işverenlerin demokrafik eğilimler ve gelecekteki yetişmiş eleman durumu hakkında bilgi sahibi olmadıklarıdır. Bunun yanında işverenlerin bir bölümü yetersiz dil becerisi, bürokratik engeller,düşük erişim ve bilgisizlik gibi sebeplerden kendi işyerelerinde yeni iş ve iş eğitimi yerleri oluşturamıyorlar.
ELMA projesi bu olumsuzluklar içinde bulunan kişileri desteklemek üzere hayata geçirilmiştir. Bu süre içinde uzun zamandır işsiz olan 25 yaş ve üstü tüm katılımcıların, sürdürülen çalışmalarla yeniden iş piyasasına kazandırılması için çaba gösterilecektir.
Azalan yetişmiş eleman arzını dikkate alarak, iş piyasasının ihtiyaçlarına göre yapılacak detaylı yeterlilik analizleri, gelişim programları ve kişiye özel destelerle katılımcıların motivasyonların yükseltip umutsuzluklarını yenenerek iş piyasasında yer almalarına yardım edilecektir.
Iş ve Işçi Bulma Kurumu, göçmen işveren örgütleri, göçmen örgütleri ve diğer kurumlarla iş birliği yapılarak gerçekleştirilecek önleyici tedbirlerle uzun süreli işsizliğin azaltılmasına çalışılacaktır.
Bu çalışma, Avrupa Sosyal Fonu ve Eyalet Ekonomi,Çalışma, Ulaşım ve Teknoloji Bakanlığı tarafından desteklenmektedir.
Amaçlar:
• Uzun zamandır işsiz olan 25 yaş ve üzeri kişileri işgücü piyasasına kazandırmak
• Özel ilgi alanları yoluyla ortaya çıkarılan gizli yeteneklerini kullanarak iş bulma şansını yükseltmek
• Katılımcının iş ortamında kendine güvenini artırmak
• Iş hayatı ile ilgili endişelerini azaltmak ve güven vermek
• Meslek tercihi ve bu mesleğe nasıl ulaşabileceklerine yardımcı olmak
• Katılımcıların mesleki yeteneklerini, mevcut olanakları kullanarak arttırmak
• Iş başvuru alanını genişletmek için iş başvuru dosyalarını daha iyi hazırlamalarına yardımcı olmak
• Farklı programlarla özel ve bireysel danışmanlık
• Staj, meslek eğitim yeri ve iş yeri bulmalarına yardımcı olmak
• Göçmen kökenli işverenlerin sağladığı çeşitli meslek dallarından faydalanmak
• Istihdam sonrası yapılan danışmanlıklarla işten erken ayrılmaları önlemek
• Göçmen bayanlara aile ve sosyal yapılarına uygun yardım sağlamak
Hedef Kitlesi:
Geçerli mesleki yeterliliğe sahip olmayan işsizlerin potansiyellerini ortaya çıkararak kendilerine güvenlerini yükseltmek için:
25 yaş ve üzeri
Bir yıldan daha uzun süredir işsiz olan
Almanya‘da bir meslek eğitimi olmayan veya uzun süredir öğrendiği meslekten uzak kalan işsizlerle;
Sahip oldukları istihdam ve meslek eğitimi potansiyellerini kulanamayan göçmen işverenler;çalışmanın merkezini oluşturmaktadır.
Yapılacak yetenek analizleri, gelişim kursları, mesleki dil eğitimleriyle katılımcılara staj, meslek eğitimi veya iş yerleri bulmaları ve oralarda kalıcı olabilmeleri için gerekli destek verilecektir.
Göçmen işletmeler, iş, iş eğitimi ve staj alanlarında sahip oldukları mevcut potansiyellerini artırmaları için teşvik edilirken, farklı destek programlarıyla gelecekte yaşanacak yetişmiş eleman sıkıntısına karşı bilgilendirilip aydınlatılacaklardır.
JobLife Projesi, uzun süreli işşiz olarak tanımlanan göçmenlerin, iş piyasasına hızlı ve sürdürülebilir entegrasyonunun saÄlanmasını hedef alan bir projedir.
Göçmenlerin doğru entegrasyonunun en önemli şartlarından birisi de, onlara iş piyasasında uygun bir yer bulabilmektir. Bu sadece ekonomik anlamda bir gelişme değil, aynı zamanda kendi başına varolabilmenin de temelidir. Ayrıca bu durum, ülkelerinden kacarak Almanya´ya sığınmış kişiler için de geçerlidir. Onların iş piyasasında karşılaştıkları zorluklar ile, diÄer göçmenlerin sorunları benzerlikler de gösterebilir. Örneğin; Almanca bilgisi, yabancı diplomaların denkliğindeki eksikliker, iş dünyasındakı ayırımcılık vb.
Hedef kitledeki kişilerde aşağıdaki özelliklerin olması belirlenmiştir:
Göçmen olması,
Lübeck İş ve İşçi Bulma Kurumu tarafından uzun süredir işşiz olarak tanımlanması,
projeye kendi isteğiyle katılıyor olması,
en az 25 yaşında olması,
ve Federal Göçmen ve Mülteci Dairesi`nin sunduğu Uyum Kurslarını tamamlamış olması gerekmektedir.
JobLife Projesi, katılımcılarının iş piyasasına kademeli ve sürdürülebilir entegrasyonunu hedeflemektedir. Merkezinde, hedef kitleye göre özel olarak belirlenmiş projenin temel taşları bulunmaktadır. Esas unsurları ise mesleki ve sosyal becerilerin belirlenmesi, yeterlik kursları ve iş gücü piyasasına zamanında uyum sağlanmasıdır.
Proje, katılımcılarına, yeterlik kursları kapsamında iş başvurusu eğitimleri ve bilgisayar kurslarının yanısıra aynı zamanda, mesleki hayatlarında kullanacakları Almancayı geliştirme imkânı da sunmaktadır.
Arapça konuşulan ülkelerden gelen, öncesinde iyi Almanca öğrenmiş olmasına rağmen, latin alfabesinde çok yeterli olmayan ve dolayısıyla Alman yazıdiline hakim olamayan kişilere de başka bir modülde ek bir kurs verilmektedir.
JobLife Lübeck Projesi, iş piyasasının demografik, yapısal ve sektörel değişimi göz önünde bulundurularak, uzun süreli işşizlerin aktif olarak koordinasyonuna yönelik „Sigortalı İstihdamlarda Yeni Yollar“ („Neue Wege in sozialversicherungs-pflichtige Beschäftigung) Aktion B1 kapsamında Eyalet Programı tarafından desteklenmektedir.
Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz: https://www.schleswig-holstein.de/esf
JobLife Lübeck için güncel kurs proğramımız:
Zaman dilimi: 18.02.2019 – 20.12.2019
Dil seviyesi: A2-B1/B1-B2
Kurs saatleri
İçerik
Kurs yeri
Pazartesi
8:45 – 12:00
Mesleki almanca kursu
Holstenstr. 13-15, 23552 Lübeck
Salı
8:45 – 12:00
Mesleki almanca kursu
Holstenstr. 13-15, 23552 Lübeck
Çarşamba
8:45 – 12:00
Mesleki almanca kursu
Holstenstr. 13-15, 23552 Lübeck
Perşembe
8:45 – 12:00
İş müracaat koçluğu & bilgisayar kursu
Holstenstr. 13-15, 23552 Lübeck
Staj: 12.09.2019 – 02.10.2019
Okul tatilleri:
Paskalya tatili: 04.04.2019 – 18.04.2019
Yaz tatili: 01.07.2019 – 10.08.2019
Güz tatili: 04.10.2019 – 18.10.2019
** Kurs zamanın dışında ve okul tatillerinde bireysel koçlukta sunuluyor.
JobLife Plus Projesi, uzun süreli işşiz olarak tanımlanan göçmenlerin, iş piyasasına hızlı ve sürdürülebilir entegrasyonunun saÄlanmasını hedef alan bir projedir.
Göçmenlerin doğru entegrasyonunun en önemli şartlarından birisi de, onlara iş piyasasında uygun bir yer bulabilmektir. Bu sadece ekonomik anlamda bir gelişme değil, aynı zamanda kendi başına varolabilmenin de temelidir. Ayrıca bu durum, ülkelerinden kacarak Almanya´ya sığınmış kişiler için de geçerlidir. Onların iş piyasasında karşılaştıkları zorluklar ile, diÄer göçmenlerin sorunları benzerlikler de gösterebilir. Örneğin; Almanca bilgisi, yabancı diplomaların denkliğindeki eksikliker, iş dünyasındakı ayırımcılık vb.
Hedef kitledeki kişilerde aşağıdaki özelliklerin olması belirlenmiştir:
Göçmen olması,
Lübeck İş ve İşçi Bulma Kurumu tarafından uzun süredir işşiz olarak tanımlanması,
projeye kendi isteğiyle katılıyor olması,
en az 25 yaşında olması,
ve Federal Göçmen ve Mülteci Dairesi`nin sunduğu Uyum Kurslarını tamamlamış olması gerekmektedir.
JobLife Plus Projesi, katılımcılarının iş piyasasına kademeli ve sürdürülebilir entegrasyonunu hedeflemektedir. Merkezinde, hedef kitleye göre özel olarak belirlenmiş projenin temel taşları bulunmaktadır. Esas unsurları ise mesleki ve sosyal becerilerin belirlenmesi, yeterlik kursları ve iş gücü piyasasına zamanında uyum sağlanmasıdır.
Proje, katılımcılarına, yeterlik kursları kapsamında iş başvurusu eğitimleri ve bilgisayar kurslarının yanısıra aynı zamanda, mesleki hayatlarında kullanacakları Almancayı geliştirme imkânı da sunmaktadır.
Arapça konuşulan ülkelerden gelen, öncesinde iyi Almanca öğrenmiş olmasına rağmen, latin alfabesinde çok yeterli olmayan ve dolayısıyla Alman yazı diline hakim olamayan kişilere de başka bir modülde ek bir kurs verilmektedir.
JobLife Plus Lübeck Projesi, iş piyasasının demografik, yapısal ve sektörel değişimi göz önünde bulundurularak, uzun süreli işşizlerin aktif olarak koordinasyonuna yönelik „Sigortalı İstihdamlarda Yeni Yollar“ („Neue Wege in sozialversicherungs-pflichtige Beschäftigung) Aktion B1 kapsamında Eyalet Programı tarafından desteklenmektedir.
Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz: https://www.schleswig-holstein.de/esf
Vitamindeki ” P” harfi, mentör anlamına gelir. Bu projenin amacı, mentörler aracılığıyla farklı sosyal gruplardaki kişilerle farklı etkinlikler yoluyla güçlü bir bağ oluşturmaktır. Özellikle mülteci çocuklara ve gençlere yeni koşullara daha hızlı ve kolay alışma fırsatı sunarak, mentörlerinin de yardımıyla dil engellerini daha çabuk aşma şansı vermektedir.
Neden Mentör Olmalıyım?
– Gönüllü çalışmanın sertifika ile belgelendirilmesi
– Fanatizm ve ırkçılığın önlenmesine destek verilmesi
– Mentörlük yoluyla kişisel deneyimlerin kazanılması
– Çeşitli ücretsiz etkinliklere ve atölyelere katılım
Mentörlerin Sorumluluk Alanları Nelerdir?
Mentörlerin sorumluluk alanları nispeten bireysel olabilir. Bu projede esas olarak mülteci çocukların ve gençlerin okul, meslek ve üniversite gibi eğitim fırsatlarına yönelik profesyonel destek sunulacaktır. Ayrıca mentilerle çeşitli boş zaman aktiviteleri gerçekleştirilecektir. Bunlar örnegin :
-Müze ziyaretleri
-Spor tesislerinin kullanımı
-Birlikte yemek pişirme
-Oyun oynama
Mentörler ayrıca daha fazla tecrübe kazanıp diğer mentörlerle bilgi alışverişinde bulunarak kendi aralarında çeşitli çevrimiçi ve yüz yüze eğitim kursları ile atölye çalışmalarına katılabilirler.
Mentörler için bir dezavantaj var mıdır?
Mentörlükten istenildiği zaman vazgeçilebilir.Sizin için veya mentiler için herhangi bir dezavantaj yoktur. Etkinlikler belirlenmiş saatlerde olabileceği gibi herhangi bir mazeretli durumda proje yöneticisi ile konuşularak etkinlik saati veya tarihi değiştirilebilir.Mentiler ve mentörler için esnek bir aktivite programı uygulamak her zaman için mümkündür.
Mentör olmak ister misiniz?
Proje hakkında daha fazla bilgi ve kayıt için
QR kodu okutun veya
www.tgsh.de web adresinden gerekli bilgilere ulaşabilirsiniz.
Hakkımızda
Proje, Schleswig Holstein Türk Toplumu tarafından yürütülmektedir. Schleswig Holstein Türk Toplumu, 1995 yılında kurulmuştur ve ülke çapındaki sosyal azınlıkların bir çıkar grubu olarak katılımını savunan, kar amacı gütmeyen bir dernektir. Eğitim, işgücü piyasası ve kültürel çeşitliliğin güçlendirilmesi alanlarına odaklanmaktadır.
@vitaminp.sh
